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Titre
Text copied to clipboard!Conseiller en Développement Organisationnel
Description
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Nous recherchons un Conseiller en Développement Organisationnel passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'amélioration de l'efficacité organisationnelle, la gestion du changement et le développement des talents. Il travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes RH pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies qui favorisent une culture d'amélioration continue et de performance durable.
Le Conseiller en Développement Organisationnel analysera les structures actuelles, identifiera les opportunités d'amélioration et proposera des solutions innovantes pour optimiser les processus internes. Il soutiendra également les initiatives de transformation organisationnelle, en assurant une communication efficace et une gestion du changement adaptée aux besoins des employés et de l'entreprise.
Ce poste exige une excellente compréhension des dynamiques organisationnelles, une capacité à influencer les parties prenantes à tous les niveaux et une expertise en développement des compétences, en gestion de la performance et en planification stratégique. Le candidat devra faire preuve de leadership, de rigueur analytique et d'une forte orientation vers les résultats.
Le Conseiller en Développement Organisationnel jouera un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail collaboratif, agile et axé sur l’innovation. Il contribuera à renforcer l’engagement des employés, à améliorer la satisfaction au travail et à soutenir la croissance de l’organisation à long terme.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les structures organisationnelles existantes et recommander des améliorations
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel
- Soutenir les initiatives de gestion du changement
- Collaborer avec les équipes RH pour développer les talents et les compétences
- Faciliter des ateliers et des formations sur le leadership et la performance
- Évaluer l'efficacité des programmes organisationnels
- Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel
- Promouvoir une culture d'amélioration continue
- Assurer une communication efficace lors des transformations organisationnelles
- Suivre les indicateurs de performance organisationnelle
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en gestion, ressources humaines ou domaine connexe
- Minimum de 5 ans d'expérience en développement organisationnel
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise des outils d’analyse organisationnelle
- Expérience en gestion du changement et en transformation organisationnelle
- Connaissance des meilleures pratiques RH
- Esprit analytique et orienté vers les résultats
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Maîtrise du français parlé et écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du changement ?
- Comment avez-vous contribué à une transformation organisationnelle dans le passé ?
- Quels outils utilisez-vous pour analyser l'efficacité organisationnelle ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement ?
- Avez-vous déjà conçu un programme de développement des compétences ?
- Comment mesurez-vous le succès d'une initiative de développement organisationnel ?
- Quelle est votre approche pour améliorer la culture d'entreprise ?
- Comment collaborez-vous avec les dirigeants pour mettre en œuvre des changements ?
